ТОО «Юго-Западный научно-исследовательский институт животноводства и растениеводства»

Комплаенс

admin

10 сентября 2025 года в ТОО «Юго-Западный научно-исследовательский институт животноводства и растениеводства» состоялась встреча с представителями  НАО «НАНОЦ» Комплаенс-офицер – Утеев Е.С., Главный менеджер Департамента управления активами и производственной деятельностью – Келесбаев А.Е., Менеджер Департамента бухгалтерского учета и отчетности – Абишев Т.А..

В рамках мероприятия сотрудники института были ознакомлены с основными правилами по предотвращению и снижению коррупционных рисков, а также с мерами по соблюдению требований действующего законодательства в данной сфере.

Особое внимание было уделено вопросам формирования антикоррупционной культуры, повышения правовой грамотности и внедрения принципов добропорядочности в профессиональной деятельности.

Подобные встречи способствуют укреплению прозрачности в работе организации и повышению ответственности каждого сотрудника в вопросах соблюдения норм этики и законности.

Посмотреть документ: Противодействие коррупции

Посмотреть документ: Протокол 10.09.2025 г.+

10.03.2026 г. В стенах института была проведена разъяснительная работа на тему использования горячей линии НАО «Национальный аграрный научно-образовательный центр» по вопросам нарушений антикоррупционного законодательства.

Собрание провел комплаенс-офицер института Абдазимов Нурлан Жаппаркулович, который подробно ознакомил сотрудников с требованиями антикоррупционного законодательства, а также с принципами добропорядочности и прозрачности в деятельности учреждения.

В ходе встречи участникам была представлена информация о назначении и порядке использования горячей линии НАО «НАНОЦ», механизмах сообщения о возможных фактах коррупционных правонарушений, а также о порядке рассмотрения поступающих обращений. Особое внимание было уделено вопросам конфиденциальности и защите лиц, сообщающих о возможных нарушениях.

Кроме того, сотрудникам были разъяснены основные меры по предупреждению коррупционных рисков в служебной деятельности и подчеркнута важность формирования в коллективе культуры нулевой терпимости к коррупции.

В завершение мероприятия участники получили ответы на интересующие их вопросы, а также отметили значимость подобных встреч для повышения правовой грамотности и укрепления принципов открытости и добросовестности в работе института.